EMPLEADOR RESPONSABLE
Nuestra gente
El número total de empleados de Generali en España a cierre de 2023 asciende a 1.692 empleados (1.714 empleados en 2022).
Tras la firma del Convenio Colectivo de 2022, en 2023 se ha producido un importante avance en materia de flexibilidad, conciliación y beneficios sociales, reforzando el compromiso de Generali con la diversidad, la equidad y la inclusión, la igualdad entre hombres y mujeres, la sostenibilidad, la seguridad y salud y el bienestar de nuestras empleadas y empleados, así como la adaptación del marco regulatorio a las nuevas tendencias y a la transformación digital.
Como otros hitos en materia de negociación colectiva, destacamos el acuerdo suscrito con la representación legal de los trabajadores para la extensión del modelo de trabajo híbrido flexible a las funciones de la Organización Territorial susceptibles de adherirse, culminando así la implantación del modelo híbrido de Generali recogido en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD) firmado en octubre de 2021.
En lo relativo a materia de igualdad durante 2023, además de la implantación del Plan de Igualdad, como gran hito destacamos la creación y lanzamiento de la Red de Mujeres y Aliados (MYA) como un espacio de encuentro destinado a compartir aprendizajes y experiencias, impulsando la diversidad de género en el ámbito de la empresa.
El Convenio Colectivo introdujo novedades importantes como la concesión de un seguro de salud para empleados y familiares directos, sin duda una de las medidas más valoradas por su carácter social y universal.
Con el fin de hacer de Generali “el mejor lugar donde trabajar” y conocer cómo es la experiencia que tienen los empleados en Generali y cuál es su grado de engagement se han establecido mecanismos en términos de participación y consulta a los empleados como el Global Engagement Survey.
El Convenio Colectivo introdujo novedades importantes como la concesión de un seguro de salud para empleados y familiares directos, sin duda una de las medidas más valoradas por su carácter social y universal.
Con el fin de hacer de Generali “el mejor lugar donde trabajar” y conocer cómo es la experiencia que tienen los empleados en Generali y cuál es su grado de engagement se han establecido mecanismos en términos de participación y consulta a los empleados como el Global Engagement Survey.
En lo que respecta a la información detallada de la plantilla, a continuación incluimos su distribución en función de distintos
indicadores:
Edad y género
Con respecto al ejercicio 2022, la plantilla se ha reducido como consecuencia de la implementación de proyectos de digitalización y, fundamentalmente, debido a la evolución del modelo organizativo de la red comercial.
CATEGORÍA PROFESIONAL
La evolución de la distribución de la plantilla por categorías profesionales refleja el compromiso de Generali por conseguir una mayor representación de mujeres, especialmente en puestos en los que está menos representada.
BRECHA SALARIAL
El Grupo Generali ha manifestado públicamente su compromiso para reducir la brecha de género relativa (Equal Pay Gap) hasta un nivel cercano al 0% en 2024, adelantando así su ambición inicialmente anunciada para 2026.
La Diversidad y la Inclusión ocupan un lugar preferente en la estrategia de Generali «Be Bold for Inclusion», cuyo objetivo es crear una cultura abierta e inclusiva, que promueva la innovación a través de la diversidad, construyendo entornos donde todas y cada una de las personas sean valoradas, escuchadas y respetadas.
Para ello se toma en consideración los diferentes conocimientos, habilidades y experiencias de las personas para crear una comunidad cohesionada y comprometida.
La Compañía cuenta con una función específica «Diversity & Inclusion», encargada del diseño e implantación de las políticas de diversidad e inclusión en la empresa, en colaboración con el Comité de Diversidad.
Este Comité de Diversidad & Inclusión, fue constituido en 2016 y está integrado por empleados y empleadas de distintos perfiles, generaciones y funciones, que proponen acciones e iniciativas para potenciar una cultura de diversidad e inclusión dentro de la empresa. El Comité de D&I cuenta con la participación directa y el respaldo del CEO.
En el VII Convenio Colectivo de Grupo Generali, publicado el 18 de noviembre de 2022, se recoge expresamente en su art. 19 relativo a Tiempo de Trabajo que «ambas partes (refiriéndose tanto a la Empresa como a la Representación Legal de Trabajadores) reconocen y manifiestan que la regulación de la jornada laboral y su distribución constituye un avance notable y muy positivo en relación con la flexibilidad y la conciliación de la vida profesional y personal’. Este avance en la flexibilidad temporal refuerza y mejora la capacidad de autogestión por parte del personal del tiempo de trabajo. Asimismo, en el nuevo Convenio Colectivo además de mejoras en las medidas de conciliación, se ha profundizado y avanzado en la flexibilidad temporal, ampliando la flexibilidad de entrada, de salida y de horario de comida, aumentando en más de una hora diaria el margen de flexibilidad horaria.
Durante el año 2023, Generali ha revalidado la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), mejorando la calificación a B+ (Empresa Proactiva).
Gracias a este modelo, Generali España ha promovido la mejora de la gestión de la conciliación, el incremento del compromiso de sus empleados/as y la mejora de la reputación corporativa.
Generali España entiende que la Prevención de los Riesgos Laborales asociados a su actividad es un elemento clave de la gestión de la empresa.
Como principales impactos destacamos:
En el marco de la Estrategia de Bienestar se han unificado todas las acciones que veníamos desarrollando en cuatro pilares: Bienestar Físico, Bienestar Mental, Bienestar Financiero y Bienestar Social.
En el ámbito del Bienestar Mental se ha creado un programa específico llamado Mentalverso, donde se llevan a cabo todas las acciones de la compañía encaminadas al cuidado de la Salud Mental y emocional. También se ha seguido colaborando con la plataforma TherapyChat de asistencia psicológica para empleados o familiares convivientes, entre otras.
La estrategia de bienestar ha sido reconocida con el primer premio en la categoría de “Bienestar Social” de INTRAMA.
Nuestro modelo de formación en 2023 ha estado plenamente alineado con nuestra estrategia «Lifetime Partner 24: Driving Growth».
En 2023 se han dedicado más de 67.300 horas a formación, obteniendo una media por empleado de 40 horas.
Durante 2023 Generali ha continuado impulsando los Planes de Acción para dar respuesta al feedback recibido en la Global Engagement Survey de 2021 y mejorar su experiencia y compromiso en la compañía.
Nuestros proveedores
Grupo Generali dispone de un procedimiento detallado para la contratación de bienes y servicios cuyo cumplimiento es evaluado por el Comité de Compras de Grupo, formado por los responsables de Compras de los diferentes países.
