EMPLEADOR RESPONSABLE
El negocio asegurador es un negocio de personas, y por eso el talento y el compromiso de las personas de Generali representan su verdadera ventaja competitiva.
Generali tiene el compromiso de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el entorno laboral, mejorar las habilidades de sus empleados, fomentar el talento en todas sus formas e implementar formas de trabajo mas flexibles y sostenibles.
Nuestra gente
El número total de empleados de Generali en España a cierre de 2024 asciende a 1.662 empleados (1.692 empleados en 2023).
Durante 2024, destacamos el acuerdo suscrito con la representación legal de los trabajadores para la extensión del modelo de trabajo híbrido flexible a las funciones de la Organización Territorial susceptibles de adherirse, culminando así la implantación del modelo híbrido de Generali recogido en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD) firmado en octubre de 2021.
En lo relativo a materia de igualdad durante 2024, destacamos la actualización del protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo además de la consolidación de la Red de Mujeres y Aliados (MYA) como un espacio de encuentro destinado a compartir aprendizajes y experiencias, impulsando la diversidad de género en el ámbito de la empresa.
El Convenio Colectivo introdujo novedades importantes como la concesión de un seguro de salud para empleados y familiares directos, sin duda una de las medidas más valoradas por su carácter social y universal. Además, se incorporan medidas de flexibilidad horaria y mejoras en las ayudas por discapacidad de hijos y en las medidas de conciliación, que suponen una mejora en los niveles de compensación total y salario emocional.
En abril de 2023 la Junta General Anual de accionistas de Grupo Generali aprobó un nuevo Plan WeSHARE 2.0. en el que participan voluntariamente y durante tres años los empleados que se adhirieron en 2023 y que ofrece a la oportunidad de comprar acciones de Generali en condiciones favorables, otorgándoles acciones gratuitas adicionales en caso de apreciación del precio de la acción, dentro de un marco protegido.
El Convenio Colectivo introdujo novedades importantes como la concesión de un seguro de salud para empleados y familiares directos, sin duda una de las medidas más valoradas por su carácter social y universal. Además, se incorporan medidas de flexibilidad horaria y mejoras en las ayudas por discapacidad de hijos y en las medidas de conciliación, que suponen una mejora en los niveles de compensación total y salario emocional.
En abril de 2023 la Junta General Anual de accionistas de Grupo Generali aprobó un nuevo Plan WeSHARE 2.0. en el que participan voluntariamente y durante tres años los empleados que se adhirieron en 2023 y que ofrece a la oportunidad de comprar acciones de Generali en condiciones favorables, otorgándoles acciones gratuitas adicionales en caso de apreciación del precio de la acción, dentro de un marco protegido.
En lo que respecta a la plantilla, a continuación incluimos su distribución en función de distintos indicadores:
EDAD Y GÉNERO | CATEGORÍA PROFESIONAL
BRECHA SALARIAL
El Grupo Generali ha manifestado públicamente su compromiso para reducir la brecha de género relativa (Equal Pay Gap) hasta un nivel cercano al 0% en 2024, adelantando así su ambición inicialmente anunciada para 2026.
La Diversidad y la Inclusión ocupan un lugar preferente en la estrategia de Generali «Be Bold for Inclusion», cuyo objetivo es crear una cultura abierta e inclusiva, que promueva la innovación a través de la diversidad, construyendo entornos donde todas y cada una de las personas sean valoradas, escuchadas y respetadas.
La Compañía cuenta con una función específica «Diversity & Inclusion», encargada del diseño e implantación de las políticas de diversidad e inclusión en la empresa, en colaboración con el Comité de Diversidad.
Este Comité de Diversidad e Inclusión, fue constituido en 2016 y está integrado por empleados y empleadas de distintos perfiles, generaciones y funciones, que proponen acciones e iniciativas para potenciar una cultura de diversidad e inclusión dentro de la empresa. El Comité de D&I cuenta con la participación directa y el respaldo del CEO.
Como principales hitos durante 2024, destaca la consolidación de la Red de Mujeres y Aliados – MYA.
En el VII Convenio Colectivo de Grupo Generali, publicado el 18 de noviembre de 2022, se recoge expresamente en su art. 19 relativo al tiempo de trabajo que “ambas partes (empresa y representación legal de trabajadores) reconocen y manifiestan que la regulación de la jornada laboral y su distribución […] constituye un avance notable y muy positivo en relación con la flexibilidad y la conciliación de la vida profesional y personal”. Este avance en la flexibilidad temporal refuerza y mejora la capacidad de autogestión por parte del personal del tiempo de trabajo. En el nuevo Convenio Colectivo, se ha profundizado y avanzado en la flexibilidad temporal, ampliando la flexibilidad de entrada, de salida y de horario de comida, aumentando en más de una hora diaria el margen de flexibilidad horaria.
Además, desde marzo de 2022, tras la finalización del programa de Smart Working vinculado a las medidas de seguridad de la pandemia, entró en vigor el Acuerdo de Trabajo a Distancia, apostando por un modelo de trabajo híbrido para todas las funciones teletrabajables. En 2024 se ha revalidado el modelo de teletrabajo por un año más, aumentando el tiempo de trabajo teletrabajable e incrementando las compensaciones por gastos de teletrabajo.
Durante el año 2023, Generali ha revalidado la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), mejorando la calificación a B+ (Empresa Proactiva).
Gracias a este modelo, Grupo Generali España ha promovido la mejora de la gestión de la conciliación, el incremento del compromiso de sus empleados/as y la mejora de la reputación corporativa.
Grupo Generali España entiende que la prevención de los riesgos laborales asociados a su actividad es un elemento clave de la gestión de la empresa. Durante 2024 se ha realizado un intenso trabajo en esta materia, destacando:
- Plan de prevención de riesgos laborales
- Comité de seguridad y salud estatal: aborda las actuaciones relacionadas con la Seguridad y Salud a nivel nacional, como la aprobación y seguimiento de las Actividades Preventivas para 2024, y actuaciones de Promoción de la Salud y Seguridad Vial
- Plan de movilidad y seguridad vial: en 2024 se ha realizado una auditoria externa de mantenimiento de la Certificación ISO 39001 de Seguridad Vial obtenida en 2016. Se han mantenido iniciativas como la Semana de Seguridad Vial, con campañas de sensibilización e información
- Salud laboral y promoción de la salud: la Compañía ofrece pruebas analíticas a los empleados en los reconocimientos médicos por encima de los estándares legales
- Evaluación de riesgos psicosociales: se ha trabajado en impulsar el plan de acción de riesgos psicosociales
La realización de la IX Semana de Vida Saludable: en esta ocasión se llevaron a cabo distintas iniciativas como la programación de diversas actividades relacionadas con la salud física y mental en los espacios Energym (estiramientos en la oficina, introducción al pilates, aprendiendo a respirar y tonificación); sesión de “Bienestar, salud y enfermedad crónica”; webinar del servicio de nutricionista dedicada a la salud intestinal, etc.
La Semana de Seguridad Vial con acciones de concienciación.
En cuanto a manuales, destacamos los del Sistema de gestión de la seguridad vial y de Gestión del entorno laboral saludable.
Por ultimo, cabe resaltar la actividad del Grupo de trabajo del sistema de gestión del entorno laboral saludable, según el sistema de la Organización Mundial de la Salud (OMS), discutiendo y elevando propuestas de iniciativas de Salud Laboral. En este ámbito destacamos la realización de la IX Semana de la vida saludable y la Semana de la seguridad vial.
En el marco de la estrategia de bienestar se han unificado todas las acciones que veníamos desarrollando en cuatro pilares: Bienestar Físico, Bienestar Mental, Bienestar Financiero y Bienestar Social.
En GENERALI la formación y el desarrollo están muy vinculados a la gestión del talento. Y en este sentido, también apostamos por el empoderamiento de nuestros profesionales a través de nuestra cultura de agile learning. Nuestros profesionales cuentan con un amplio catálogo formativo dentro de nuestra plataforma “WeLearn”. Además, ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de participar en talleres eminentemente prácticos.
Fomentamos el conocimiento de estas habilidades digitales y potenciamos su uso para facilitar el día a día de las personas mediante un “Managerial Accelerating Program” focalizado en Inteligencia Artificial y digitalización.
Hemos lanzado una red de conocimiento compartido (Community of skills) en la que los profesionales de la compañía pondrán en común sus habilidades para que el resto de los compañeros aprendan de ellas: de esta manera promovemos el compañerismo y la retroalimentación del conocimiento interno.
En 2024 se han dedicado más de 43.000 horas a formación.
Entre los principales proyectos llevados a cabo en el ámbito de formación y desarrollo destacan:
Generali pone a disposición de sus profesionales la posibilidad de solicitar una bolsa de estudios de 200 € para que puedan invertirla en acciones formativas y certificaciones.
Ligado a la actualidad y a los principales retos que enfrentamos como sociedad, hemos lanzado una formación para todos nuestros empleados focalizada en el cambio climático. Permite a los profesionales adquirir los conocimientos, las habilidades y la actitud necesarios para hacer frente a uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo.
Otro de los retos a los que nos enfrentamos como compañía pasa por la gestión de nuestros datos y los de nuestros clientes. Por ello, todos los profesionales de Generali deben realizar una formación al respecto.
Formación impartida a nivel internacional destinada a que los empleados conozcan y comprendan mejor la inteligencia artificial y su uso práctico en el día a día.
En el que se trabajan las distintas emociones básicas, cómo identificarlas tanto a nivel personal como interpersonal.
Para ayudar a nuestros profesionales a preparar y abordar conversaciones complicadas con el fin de alcanzar los objetivos satisfaciendo las necesidades de ambas partes y maximizar los resultados.
Formaciones virtuales para todos los empleados del Grupo, donde se trabajan estas dos habilidades estratégicas, tanto de una manera práctica como teórica.
En 2024 se lanzó la V Edición de la Global Engagement Survey, cuyos resultados darán lugar a nuevos planes locales y funcionales que se trabajarán hasta el 2027, fecha en la que esta encuesta se lanzará de nuevo. Para dar seguimiento al impacto de esos planes locales y funcionales, en octubre de 2025 y 2026 se lanzarán dos Pulse Surveys.
Adicionalmente, se realizan encuestas anuales a la plantilla en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, en materia de Bienestar y sobre Seguridad Vial. Durante la anualidad 2024 se lanzó la 5ª edición de la encuesta de diversidad en el marco de la Semana de la Diversidad, en el marco de la Semana Saludable se realizó la 4ª Edición de la encuesta de Bienestar y en el marco de la Semana de la Seguridad Vial y junto con las campañas de sensibilización tuvo lugar la encuesta específica para empleados. En ellas se valora la estrategia de la organización en esas materias, así como la valoración de las distintas iniciativas en esas materias.
Nuestros proveedores
Grupo Generali dispone de un procedimiento detallado para la contratación de bienes y servicios cuyo cumplimiento es evaluado por el Comité de Compras de Grupo, formado por los responsables de Compras de los diferentes países.
